Offres d'emploi

Offres d'emploi - Administration communale

L'administration communale, avec le CPAS, est l'un des principaux employeurs de Saint-Josse-ten-Noode.
N'hésitez pas à consulter régulièrement les postes vacants sur cette page.
Pour tous ces postes, vous devez être d'une conduite irréprochable, jouir des droits civils et politiques et être intéressé.e par le secteur public.

Si l'un de ces postes vous intéresse, veuillez envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation à HRM.

L'Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode recrute :

Coordinateur/trice de terrain Cohésion sociale H/F/X – Niveau A (FR)

Date de publication : 17/05/2022

A propos du contrat

  • Type d’offre : Emploi
  • En tant que : Salarié
  • Type de contrat : CDD, Durée déterminée
  • Perspective : En vue d'un CDI
  • Durée : 12 mois
  • Adresse du lieu de travail : AVENUE DE L'ASTRONOMIE 13, 1210 Saint-Josse-ten-Noode

Langue(s) de diffusion et fonction recherchée

  • langue de diffusion : Français
  • Titre de la fonction : Coordinateur/trice de terrain Cohésion sociale H/F/X – Niveau A (FR)
  • Nombre de postes à pourvoir : 1
  • Nombre d'années d'expérience : 2

Description de l'entreprise

Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode
Avenue de l'Astronomie, 13
1210 Bruxelles

Description de la fonction

Coordinateur/trice de terrain Cohésion sociale (F/H/X) – Niveau A (FR)
1. Assure la préparation et le suivi des projets dans le cadre du Contrat communal de Cohésion Sociale, dans une dynamique en réseau, en lien avec la cohésion sociale et le vivre ensemble ;
2. En contact étroit avec les associations, apporte un accompagnement méthodologique et pédagogique aux projets quinquennaux et ponctuels, aussi dans leur recherche de moyens ;
3. Travaille en collaboration avec la coordinatrice de projet en Cohésion sociale et vivre ensemble ;
4. Recueille toutes les informations générales du terrain (problèmes, besoins et perspectives) ;
5. Assure la mise à jour permanente d’une information sur l’offre sociale en collaboration avec le représentant du pouvoir subventionnant ( COCOF et CRaCS ) ;
6. Évalue les projets en collaboration avec le représentant du pouvoir subventionnant pour l'élaboration de la grille d'évaluation ;
7. Participe à l’analyse et à la sélection des projets dans le cadre du FIPI (Fonds d’Impulsion pour la Politique de l’Immigration) et en assure le suivi avec la coordinatrice de projet en Cohésion sociale et vivre ensemble ;
8. Anime des groupes de travail ;
9. Participe à l'organisation et au suivi de la Concertation locale ;
10. Rédige le rapport d'activités de Cohésion Sociale ;
11. Recherche de financements et de moyens ;
12. Collabore étroitement avec la Cheffe de Direction ayant dans ses attributions la Cohésion sociale, le Vivre ensemble, la Citoyenneté.

Description du profil

  • Détenteur d'un master/d'une licence.
  • Avoir de l'expérience dans le domaine social est un atout.

Avantages du poste

  • Contrat à temps plein (36h/semaine).
  • Reconnaissance de l'expérience professionnelle jusqu'à 6 années dans le privé.
  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau A d'application dans les administrations bruxelloises.
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn).
  • Chèques repas.

Personne de contact

  • Mme Marie-Rose LAEVERS :
  • Langue : Français

Secrétaire de direction dans une école secondaire (f/h/x)

Coordonnées du P.O.

Nom : Commune de St-Josse-ten-Noode
Adresse : Avenue de l’Astronomie, 13 à 1210 Bruxelles Adresse électronique (facultatif).

Coordonnées de l'école :

Nom : Lycée Guy Cudell
Adresse : Rue de Liedekerke, 66
Date présumée d’entrée en fonction : entrée immédiate Temps plein

Type de contrat

Remplacement d’une durée inférieure ou égale à 15 semaines

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, au plus tard le 28/03/2022 :
- par recommandé ou déposés contre accusé de réception.
- et/ou par envoi électronique avec accusé de réception
à l’attention de l’Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode, 5ème Direction – Service Enseignement, avenue de l’Astronomie, 13 à 1210 Bruxelles et/ou via
Le dossier de candidature comportera l’acte de candidature ci-joint, CV en ce compris la liste des formations suivies – lettre de motivation – copie(s) diplôme(s) – le cas échéant, une copie des attestations de réussite obtenues dans le cadre de la formation spécifique sera jointe à l’acte de candidature.

Contact

Mme Julienne MPIA, Responsable du Service Enseignement
02 220 25 62 –

Educateur-économe dans une école secondaire (f/h/x)

Coordonnées du P.O.

Nom : Commune de St-Josse-ten-Noode
Adresse : Avenue de l’Astronomie, 13 à 1210 Bruxelles Adresse électronique (facultatif).

Coordonnées de l'école :

Nom : Lycée Guy Cudell
Adresse : Rue de Liedekerke, 66 à 1210 Bruxelles
Date présumée d’entrée en fonction : entrée immédiate Temps plein

Type de contrat

Remplacement d’une durée inférieure ou égale à 15 semaines

Les dossiers de candidature doivent être envoyés, au plus tard le 28/03/2022 :
- par recommandé ou déposés contre accusé de réception.
- et/ou par envoi électronique avec accusé de réception.
à l’attention de l’Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode, 5ème Direction – Service Enseignement, avenue de l’Astronomie, 13 à 1210 Bruxelles et/ou via
Le dossier de candidature comportera l’acte de candidature ci-joint, CV en ce compris la liste des formations suivies – lettre de motivation – copie(s) diplôme(s) – le cas échéant, une copie des attestations de réussite obtenues dans le cadre de la formation spécifique sera jointe à l’acte de candidature.

Contact

Mme Julienne MPIA, Responsable du Service Enseignement
02 220 25 62 –

Responsable de la cellule Communication (f/h/x)

A propos du contrat

Type de contrat : CDI, Durée indéterminée
Adresse du lieu de travail : AVENUE DE L'ASTRONOMIE 13, 1210 Saint-Josse-ten-Noode

Langue(s) de diffusion et fonction recherchée

Langue de diffusion : Français
Titre de la fonction : Responsable de la cellule Communication

Nombre de postes à pourvoir : 1
Nombre d'années d'expérience : 2

Description de l'entreprise

Administration Communale de Saint-Josse-ten-Noode
Avenue de l'Astronomie, 12-13
1210 Bruxelles

Description de la fonction

Contenu de la fonction :

Sous l'autorité du Collège des Bourgmestre et Échevins et du Secrétaire communal :

  • Traduit la politique de communication en actions concrètes ;
  • Veille à la mise en place et l'utilisation des différents canaux de communication afin d'assurer la clarté et l'efficacité de la communication ;
  • Garantit ainsi une image professionnelle et homogène de la Commune.

Tâches :

  • Contribue à la stratégie de communication en participant activement à sa mise en œuvre ;
  • Traduit la politique de communication en un plan de communication opérationnel grâce à diverses techniques de diffusion et veille à la réalisation de ce plan ;
  • Gère les projets de communication en accompagnant les interlocuteurs internes (Collège des Bourgmestre et Échevins, Comité de Direction, Départements, Directions, etc...) ;
  • Rapporte régulièrement sur l'état d'avancement du plan de communication et établit des rapports sur les résultats des actions de communications menées ;
  • Apporte un soutien technique et opérationnel sur l'usage des différents canaux de diffusion ;
  • Assure l'organisation des informations sur les différents supports de communication existants ;
  • Rédige les articles destinés aux publications communales et autres ;
  • Actualise ses connaissances de façon permanente afin de fournir une communication en phase avec les évolutions actuelles ;
  • Planifie, organise, impulse, coordonne l'administration et les activités internes et externes de la Cellule Communication ;
  • Veille à la cohérence de la répartition des tâches entre membres du personnel de la Cellule Communication, à la définition d'objectifs concrets à atteindre par les agents, à la bonne communication de toutes les informations utiles à la réalisation de leurs missions ;
  • Garantit le respect des lois et des procédures.

Description du profil

  • Niveau universitaire - Licence/Master en communication ;
  • La connaissance du fonctionnement communal est un atout ;
  • Formation en gestion d'équipes et résolution des conflits souhaitée ;
  • Capacité de négociation ;
  • Esprit organisé et communicateur ;
  • Expérience pédagogique au sens large souhaitée.

Avantages du poste

  • contrat à durée indéterminée à temps plein ;
  • chèques-repas de 8,00 € (6,75 € part employeur) ;
  • valorisation de l'expérience professionnelle antérieure ;
  • indemnité linguistique (moyennant production du certificat linguistique adhoc)
  • 25 jours de congés par an ;
  • prise en charge à 100% des frais de transport en commun entre le domicile et le travail ;
  • gratuité des transports en commun du réseau STIB ;
  • horaire de travail flexible.

Personne de contact

Mme Marie-Rose Laevers

 

Conseiller en prévention H/F/X

A propos du contrat

Type d’offre : Emploi
En tant que : Salarié
Type de contrat : CDD, Durée déterminée
Perspective : En vue d'un CDI
Durée : 12 mois
Adresse du lieu de travail : Avenue de l'Astronomie, 13 - 1210 Saint-Josse-ten-Noode

Langue(s) de diffusion et fonction recherchée

Langue de diffusion : Français
Titre de la fonction : Conseiller en prévention H/F/X
Nombre de postes à pourvoir : 1
Nombre d'années d'expérience : 3

Description de l'entreprise

Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode
Avenue de l'Astronomie, 13
1210 Bruxelles

Description de la fonction

LES DOMAINES D’ACTIVITÉS DU SIPP SONT LES SUIVANTS :
Domaine 1 : Plan global de prévention et plan annuel d’action
Domaine 2 : Gestion du service du SIPP
Domaine 3 : Avis en matière d’équipements de travail et d’équipements de protection individuelle
Domaine 4 : Notifications à l’autorité
Domaine 5 : Relations avec les partenaires internes et externes en matière de Bien-être au travail

Tâches et responsabilité :

Domaine 1 : Plan global de prévention et plan annuel d’action

Tâches :
Dans le cadre de l’analyse permanente des risques, de la rédaction et de l’adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d’action :
a) exécuter des visites fréquentes et systématiques des lieux de travail, soit d’initiative, soit à la demande de l’autorité, soit et ce dans les délais les plus courts à la demande des travailleurs ou de leurs représentants ;
b) examiner, soit d’initiative, soit à la demande de l’autorité ou des travailleurs concernés, les postes de travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont exposés à une augmentation de risques ou de nouveaux risques ;
c) effectuer au moins une fois l’an une enquête approfondie des lieux de travail et des postes de travail avec le conseiller en prévention-médecin du travail ;
d) procéder à une enquête à l’occasion des accidents du travail et des incidents qui sont survenus sur les lieux de travail ;
e) effectuer les enquêtes, les études et les recherches utiles, nécessaires et pertinentes pour l’amélioration du bien-être des travailleurs ;
f) procéder ou faire procéder à des analyses ou à des contrôles dans les conditions prévues par la loi et ses arrêtés d’exécution ;
g) prendre connaissance des procédés de fabrication, des méthodes de travail et des procédés de travail, les examiner sur place et proposer des mesures pour réduire les risques qui en découlent ;
h) tenir à jour la documentation nécessaire ;
i) prendre lui-même, en cas de situation d’urgence et d’impossibilité de recourir à la direction, les mesures nécessaires pour remédier aux causes du danger ou de nuisances ;
Responsabilité :
Complète sur le ressort du service dont il a la charge.

Domaine 2 : Gestion du service du SIPP

Tâches :
Dans le cadre de la gestion et du fonctionnement du service :
a) établir les rapports mensuels ;
b) établir le rapport annuel ;
c) établir les fiches d’accidents du travail ;
d) réaliser les enquêtes et rédiger les rapports circonstanciés relatifs aux accidents du travail graves
e) assurer la supervision des moyens administratifs, techniques, budgétaires et financiers du service du SIPP
f) réaliser et rédiger, annuellement, une analyse transversale approfondie.
Responsabilité :
Garantir la périodicité et la qualité des rapports. Garantir la tenue à jour systématique des fiches d’accidents de travail. Organiser le service et le travail des adjoints.

Domaine 3 : Avis en matière d’équipements de travail et d’équipements de protection individuelle

Tâches
• Etablir les documents, les compléter et les viser lors de l’achat, de l’utilisation et de l’entretien des équipements de travail et des équipements de protection individuelle en se référant aux Titres VI : Equipements de travail et VII : Equipement individuel du Code sur le Bien-être au travail
• Réaliser les analyses de risque dans le cadre de la procédure d’achat « trois feux verts »
• Participer à la réception provisoire des équipements
Responsabilité
Garantir les procédures en la matière

Domaine 4 : Notifications à l’autorité

Tâches
Conserver les notifications qui, en application de la loi et de ses arrêtés d’exécution, doivent être adressées à l’autorité.
Responsabilité
Garantir les procédures en la matière

Domaine 5 : Relations avec les partenaires internes et externes en matière de Bien-être au travail

Tâches
• Organiser la collaboration avec le Service Externe de Prévention et de Protection au travail en matière de gestion des risques, d’information, de formation et de sensibilisation des travailleurs sur le Bien-être au travail
• Participer à des échanges avec des collègues Conseillers en prévention d’entreprises privées ou publiques
• Coordonner la politique en matière d’harcèlement, conformément à la législation en la matière
• Collaborer avec les Organisations représentatives des travailleurs (syndicats).
Responsabilité :
Veiller à un partenariat de qualité


Description du profil

Profil de compétences et diplômes
Conseiller en prévention
Diplôme donnant accès au niveau 2 ( assistant ) de l’administration, tous diplômes confondus.
Ainsi qu’avoir terminé avec fruit un cours de formation complémentaire du deuxième niveau de Conseiller en Prévention agréé par le SPF Emploi et Concertation sociale.
  Avoir une expérience de conseiller en prévention est un atout
  Connaissances des différents domaines d’activités
  Capacités d’analyse et de synthèse
  Capacités rédactionnelles
  Sens de l’organisation
  Capacité d’initiative
  Sens de la négociation
  Capacité à gérer les conflits
  maîtrise des outils informatiques Office


Exigences générales requises pour pouvoir postuler

Etre statutaire et réussir la sélection interne portant sur le profil de compétences repris ci-dessus.
Avantages du poste
Contrat à temps plein (36h/semaine).
Reconnaissance de l'expérience professionnelle jusqu'à 6 années dans le privé.
Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn).
Chèques repas.

Personne de contact

Personne de contact : Mme Marie-Rose LAEVERS
Adresse e-mail :
Langue : Français

 

Conseiller en prévention adjoint H/F/X

A propos du contrat

Type d’offre : Emploi
En tant que : Salarié
Type de contrat : CDD, Durée déterminée
Perspective : En vue d'un CDI
Durée : 12 mois
Adresse du lieu de travail : Avenue de l'Astronomie, 13 - 1210 Saint-Josse-ten-Noode

Langue(s) de diffusion et fonction recherchée

Langue de diffusion : Français
Titre de la fonction : Conseiller en prévention adjoint H/F/X
Nombre de postes à pourvoir : 1
Nombre d'années d'expérience : 3

Description de l'entreprise

Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode
Avenue de l'Astronomie, 13
1210 Bruxelles

Description de la fonction

Intégré au SIPP (1) dépendant du Collège des Bourgmestres et Échevins de la Commune de Saint-Josse-ten-Noode et sous l'autorité du Comité de Concertation, vous vous chargerez d'assister le conseiller en prévention dans toutes ses tâches journalières d'assistance et de conseil de l'autorité dans la définition et la mise en œuvre d'une politique de prévention des risques professionnels et de la santé des travailleurs ; de veille à l'application des obligations réglementaires ; d'amélioration de l'organisation et de l'environnement du travail en s’adaptant les conditions de travail ; de veille à la progression de la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;  de veille juridique et technique en matière de sécurité et d'amélioration de conditions de travail ; de coordination des travaux du Comité ; de participation à la sensibilisation et à la formation du personnel communal et d'assurance du suivi de la médecine professionnelle et préventive.

Description des tâches

Assistance du Conseiller en prévention dans la gestion journalière du SIPP  :

  • Rédaction des rapports d'analyse de risques ;
  • Rédaction du plan global de prévention et du plan annuel d'action et les tenir à jour ;
  • Rédaction des rapports d'analyses et d'identification d'incidents et d'accident de travail et des plans d'action ainsi que des lieux et postes de travail ;
  • Rédaction d'instructions et/ou d'actualisation (plan d'évacuation, incendie, utilisation des équipements de travail...) ; Rédaction des divers rapports au Collège ;
  • Assurer le secrétariat du Comité de Concertation (Procès-verbaux des réunions, convocations...) ;
  • Courriers entre les différents partenaires (SEPP (2), inspection, représentants des travailleurs, ligne hiérarchique...) ;
  • Archivage.
  • Recherches d'informations

Description du profil

  • Être titulaire d'un diplôme d'humanité supérieur et/ou d'un certificat de formation de conseiller en prévention de base et/ou être disposé à suivre des formations propre à la sécurité ;
  • Avoir une ouverture d'esprit, être serviable et discret ;
  • Travailler de manière autonome, efficace et avoir le souci du détail ;
  • Avoir une bonne gestion du stress ;
  • Montrer un intérêt pour la gestion de la prévention et de la sécurité ;

Sont des plus :

  • La connaissance du néerlandais ;
  • La connaissance pratique des logiciels de bureautique et de communication ( Word, Excel, PowerPoint, Outlook...).

(1) lire Service interne pour la Prévention et la Protection du Travail
(2) lire Service externe pour la Prévention et la Protection du Travail

Avantages du poste

Contrat à temps plein (36h/semaine).
Reconnaissance de l'expérience professionnelle jusqu'à 6 années dans le privé.
Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn).
Chèques repas.

Personne de contact

Personne de contact : Mme Marie-Rose LAEVERS
Adresse e-mail :
Langue : Français

Contact

Service de la Gestion des ressources humaines (GRH)

avenue de l'Astronomie 12-13
1210 Bruxelles
Responsable
Marie-Rose Laevers

Consulter les offres d'emploi de notre intercommunale Vivaqua : www.vivaqua.be/fr/emploi/vivaqua-recrute

Dernière modification: 18.05.2022