Offres d'emploi

Offres d'emploi - Administration communale

L'administration communale, avec le CPAS, est l'un des principaux employeurs de Saint-Josse-ten-Noode.
N'hésitez pas à consulter régulièrement les postes vacants sur cette page.
Pour tous ces postes, vous devez être d'une conduite irréprochable, jouir des droits civils et politiques et être intéressé.e par le secteur public.

Si l'un de ces postes vous intéresse, veuillez envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation à HRM.

L'Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode recrute :

Médiateur/TRICE Sanctions administratives communales H/F/X

publication le 22/09/2021

A propos du contrat

  • En tant que : Salarié
  • Type de contrat : CDD, Durée déterminée
  • Perspective : En vue d'un CDI
  • Durée : 12 mois
  • Adresse du lieu de travail : AVENUE DE L'ASTRONOMIE 13, 1210 Saint-Josse-ten-Noode
  • Nombre d'années d'expérience requises : 2

Description de la fonction

Le département des Affaires juridiques de la Commune de Saint-Josse-ten-Noode cherche à pourvoir la fonction de Médiateur en matière de sanctions administratives communales (SAC), telle que prévue par la loi du 24 juin 2013 relative aux sanctions administratives communales.
La fonction de Médiateur SAC intervient en aval du processus de sanction administrative communale, après que le fonctionnaire sanctionnateur ait prononcé une sanction suite à la commission d'une infraction au règlement général de police ou à d'autres règlements de police communaux.
La médiation SAC permet ainsi à l'auteur de l'infraction de réparer le dommage causé ou d'indemniser la victime de l'infraction, tout en apaisant les conflits.
Comme Médiateur SAC, vous êtes chargé des procédures de médiations pour la zone de police couvrant les Communes de Saint-Josse-ten-Noode, Schaerbeek et Evere.
Cela suppose la rédaction de courriers relatifs à la médiation, l¿audition des parties, la recherche d'un accord, la rédactions de PV d'audition, la communication des résultats des médiations aux fonctionnaires sanctionnateurs concernés, la rédaction d'un rapport d'évaluation annuel, la participation à diverses réunions, telles que celles organisées entre acteurs de la médiation SAC ou des SAC.

Description du profil

  • Master en droit (ou en criminologie)
  • intérêt pour la médiation en général
  • capacité d'écoute, de gestion de conflit et à communiquer avec des publics très variés
  • capacité à développer un réseau dans le cadre des SAC
  • sens de l'organisation, travail en toute autonomie
  • la connaissance du néerlandais (parlé et écrit) est un atout certain

Avantages du poste

  • contrat à durée déterminée à temps plein
  • chèques-repas de 8€ (6,75€ part employeur)
  • traitement de départ au grade A1.1 (sans ancienneté) de 3057,11€ bruts par mois
  • valorisation de l'expérience professionnelle antérieure
  • indemnité linguistique (moyennant production du certificat linguistique adhoc)
  • 25 jours de congé par an
  • prise en charge à 100% des frais de transport en commun entre le domicile et le travail
  • gratuité des transports en commun du réseau STIB
  • horaire de travail flexible

Personne de contact

Mme Marie-Rose LAEVERS
Adresse e-mail :

Conseiller en prévention H/F/X

publiée le 25/08/2021

A propos du contrat

  • En tant que : Salarié
  • Type de contrat : CDD, Durée déterminée
  • Perspective : Prolongeable
  • Durée : 12 mois
  • Régime horaire : Temps partiel
  • Type de temps partiel : 1/2
  • Spécificité des horaires : Travailler à temps partiel
  • Adresse du lieu de travail : AVENUE DE L'ASTRONOMIE 13, 1210 Saint-Josse-ten-Noode

Langue de diffusion

Français

Description de la fonction

  • Faire le tour du bâtiment et réaliser l'analyse des risques.
  • Suite à cette analyse, établir un plan annuel et quinquennal des travaux à réaliser.
  • Comme la loi le demande, faire venir les pompiers pour avoir un rapport de sécurité.
  • Faire effectuer le contrôle de l'installation électrique par un Service Externe pour les Contrôles Techniques sur le lieu de travail  (SECT). Le contrôle doit-être réalisé tous les 5 ans et porter sur l'entièreté de l'installation électrique (installation de chauffage y compris).
  •  Faire des plans de niveaux avec les différents emplacements de sécurité stratégiques (moyens d'extinction, système d'alarme, sorties de secours).
  • Afficher les procédures à suivre en cas d'évacuation du bâtiment.
  • Vérifier l'éclairage de secours, la mise en place correcte des pictogrammes, l¿état des portes coupe-feu, l'affichage des numéros d'urgence, ...
  • Réaliser une farde/dossier comprenant :
  1.     le rapport du SRI,
  2.     le plan global de prévention,
  3.     le plan annuel d'action,
  4.     le rapport du Conseiller en Prévention,
  5.     le ROI,
  6.     le registre des produits dangereux,
  7.     l'inventaire amiante,
  8.     les contrôles périodiques (électricité/incendie/chauffage/divers),
  9.     salubrité et hygiène (rapport du SIPP, rapport de la médecine scolaire, autorisation AFSCA, registre d'autocontrôle HACCP)
  10.     analyse des aires de jeux, mise en place d'exercices d'évacuation, divers.
  • Etablir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l'achat, de l'utilisation et de l'entretien des équipements de travail.
  • Conserver les notifications qui doivent-être adressées à l'autorité.

Dans le cadre des missions relatives à la surveillance de la santé :

  • Coordonner, avec le conseiller en prévention-médecin du travail (CPMT du SIPP), la surveillance médicale sur base de l'analyse des risques aux postes de travail.
  • Participer aux visites des lieux de travail par le SEPP selon la fréquence déterminée.
  • En concertation avec l'employeur, faire appel au SEPP dans toute situation relative à la santé et la sécurité des travailleurs.
  • Enregistrer, signaler et effectuer les analyses d'accidents / incidents / premiers soins survenus, formuler des mesures de prévention, et assurer la mise en place des actions correctives.
  • Mettre en place un système de rapportage des situations dangereuses.
  • Organiser les premiers secours.
  • Exécuter toutes les autres missions qui sont imposées par la loi et ses arrêtés d'exécution.

Description du profil

  • Avoir suivi une formation complémentaire en prévention de niveau 2 et/ou avoir une expérience dans le domaine est un atout.
  • Disposer de grandes facilités de rédaction en français ; langage et orthographe corrects.
  • Travailler principalement en collaboration et en concertation avec les directions scolaires, le Service Enseignement et le Service Interne de Prévention et de Protection (SIPP).
  • Avoir une bonne capacité de réflexion et de vérification.
  • Faire preuve d'autonomie et de flexibilité.
  • Savoir garder son sang-froid et faire preuve de discrétion.
  • Avoir l'esprit de synthèse et être de bonne volonté.
  • Etre doté de bonnes aptitudes communicationnelles et rédactionnelles.

Avantages du poste

  • Contrat à temps partiel (18h/sem).
  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises.
  • Prise en charge à 100% des frais de transport en commun entre le domicile et le travail.
  • Chèques-repas.

Etudes requises

Bachelier

Personne de contact

Mme Marie-Rose Laevers

Directeur/trice de crèche (h/f) - niveau B H/F/X

Publié 28/06/2021 - Langue de diffusion : Français

  • A propos du contrat
  • Type d’offre Emploi : En tant que Salarié
  • Type de contrat : CDD, Durée déterminée
  • Perspective : En vue d'un CDI
  • Durée : 12 mois
  • Adresse du lieu de travail : avenue de l’Astronomie 13

Tâches

  • Assurer les consultations de l'ONE (+gestion vaccins/pharmacie, contact avec les parents...).
  • Coordination d'équipe.
  • Veiller à l'hygiène et à la sécurité de la crèche.
  • Veiller à l'hygiène de la cuisine.
  • Collaborer étroitement avec le département de la petite enfance.
  • Élaborer les menus et commander les produits alimentaires et d'entretien.
  • En charge de l'éducation sanitaire (santé au sein de la collectivité).

Profil

  • Etre détenteur d'un diplôme d'infirmière graduée ou d'assistante sociale.
  • Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe.

Avantages du poste

  • Contrat à temps plein (36h/semaine).
  • Reconnaissance de l'expérience professionnelle jusqu'à 6 années dans le privé.
  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises.
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn).
  • Chèques repas.

Études requises

Niveau Bachelier (graduat) - enseignement supérieur de type court

Personne de contact

Mme Marie-Rose LAEVERS -

Contact

Service de la Gestion des ressources humaines (GRH)

avenue de l'Astronomie 12-13
1210 Bruxelles
Responsable
Marie-Rose Laevers

Consulter les offres d'emploi de notre intercommunale Vivaqua : www.vivaqua.be/fr/emploi/vivaqua-recrute

Dernière modification: 22.09.2021