Offres d'emploi

Offres d'emploi - Administration communale

L'administration communale, avec le CPAS, est l'un des principaux employeurs de Saint-Josse-ten-Noode.
N'hésitez pas à consulter régulièrement les postes vacants sur cette page.
Pour tous ces postes, vous devez être d'une conduite irréprochable, jouir des droits civils et politiques et être intéressé.e par le secteur public.

Si l'un de ces postes vous intéresse, veuillez envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation à HRM.

L'Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode recrute :

Conseiller/Conseillère en prévention - Instruction publique (f/h/x)

Date de publication : 16/06/2022

A propos du contrat

  • Type d’offre : Emploi
  • En tant que : Salarié
  • Type de contrat : CDD, Durée déterminée
  • Perspective : Prolongeable
  • Régime horaire : temps partiel
  • Type de temps partiel : 1/2
  • Adresse du lieu de travail : AVENUE DE L'ASTRONOMIE 13, 1210 Saint-Josse-ten-Noode

Langue(s) de diffusion et fonction recherchée

  • Langue de diffusion : Français
  • Titre de la fonction : Conseiller/Conseillère en prévention H/F/X
  • Nombre de postes à pourvoir : 1
  • Nombre d'années d'expérience : 3

Description de l'entreprise

Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode
Avenue de l'Astronomie, 13
1210 Bruxelles

Description de la fonction

  • Faire le tour du bâtiment et réaliser l'analyse des risques.
  • Suite à cette analyse, établir un plan annuel et quinquennal des travaux à réaliser.
  • Comme la loi le demande, faire venir les pompiers pour avoir un rapport de sécurité.
  • Faire effectuer le contrôle de l'installation électrique par un Service Externe pour les Contrôles Techniques sur le lieu de travail  (SECT). Le contrôle doit-être réalisé tous les 5 ans et porter sur l'entièreté de l'installation électrique (installation de chauffage y compris).
  • Faire des plans de niveaux avec les différents emplacements de sécurité stratégiques (moyens d'extinction, système d'alarme, sorties de secours).
  • Afficher les procédures à suivre en cas d'évacuation du bâtiment.
  • Vérifier l'éclairage de secours, la mise en place correcte des pictogrammes, l'état des portes coupe-feu, l'affichage des numéros d'urgence, ...
  • Réaliser une farde/dossier comprenant :

- le rapport du SRI,
- le plan global de prévention,
- le plan annuel d'action,
- le rapport du Conseiller en Prévention,
- le ROI,
- le registre des produits dangereux,
- l'inventaire amiante,
- les contrôles périodiques (électricité/incendie/chauffage/divers),
salubrité et hygiène (rapport du SIPP, rapport de la médecine scolaire, autorisation AFSCA, registre d'autocontrôle HACCP)
- analyse des aires de jeux,
- mise en place d'exercices d'évacuation,
- divers.

  • Établir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l'achat, de l'utilisation et de l'entretien des équipements de travail.
  • Conserver les notifications qui doivent-être adressées à l'autorité.
  • Dans le cadre des missions relatives à la surveillance de la santé :
  • Coordonner, avec le conseiller en prévention-médecin du travail (CPMT du SIPP), la surveillance médicale sur base de l'analyse des risques aux postes de travail.
  • Participer aux visites des lieux de travail par le SEPP selon la fréquence déterminée.
  • En concertation avec l'employeur, faire appel au SEPP dans toute situation relative à la santé et la sécurité des travailleurs.
  • Enregistrer, signaler et effectuer les analyses d'accidents/incidents/premiers soins survenus, formuler des mesures de prévention, et assurer la mise en place des actions correctives.
  • Mettre en place un système de rapportage des situations dangereuses.
  • Organiser les premiers secours.
  • Exécuter toutes les autres missions qui sont imposées par la loi et ses arrêtés d'exécution.

Description du profil

  • Avoir suivi une formation complémentaire en prévention de niveau 2 et/ou avoir une expérience dans le domaine est un atout.
  • Disposer de grandes facilités de rédaction en français ; langage et orthographe corrects.
  • Travailler principalement en collaboration et en concertation avec les directions scolaires, le Service Enseignement et le Service Interne de Prévention et de Protection (SIPP).
  • Avoir une bonne capacité de réflexion et de vérification.
  • Faire preuve d'autonomie et de flexibilité.
  • Savoir garder son sang-froid et faire preuve de discrétion.
  • Avoir l'esprit de synthèse et être de bonne volonté.
  • Être doté de bonnes aptitudes communicationnelles et rédactionnelles.

Avantages du poste

  • Contrat à temps partiel (18h/semaine).
  • Reconnaissance de l'expérience professionnelle jusqu'à 6 années dans le privé.
  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises.
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn).
  • Chèques repas.

Personne de contact

Mme Marie-Rose LAEVERS -
Langue : Français

Coordinateur/trice de terrain Cohésion sociale (fr) – Niveau A (f/h/x)

Date de publication : 17/05/2022

A propos du contrat

  • Type d’offre : Emploi
  • En tant que : Salarié
  • Type de contrat : CDD, Durée déterminée
  • Perspective : En vue d'un CDI
  • Durée : 12 mois
  • Adresse du lieu de travail : AVENUE DE L'ASTRONOMIE 13, 1210 Saint-Josse-ten-Noode

Langue(s) de diffusion et fonction recherchée

  • langue de diffusion : Français
  • Titre de la fonction : Coordinateur/trice de terrain Cohésion sociale H/F/X – Niveau A (FR)
  • Nombre de postes à pourvoir : 1
  • Nombre d'années d'expérience : 2

Description de l'entreprise

Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode
Avenue de l'Astronomie, 13
1210 Bruxelles

Description de la fonction

Coordinateur/trice de terrain Cohésion sociale (F/H/X) – Niveau A (FR)
1. Assure la préparation et le suivi des projets dans le cadre du Contrat communal de Cohésion Sociale, dans une dynamique en réseau, en lien avec la cohésion sociale et le vivre ensemble ;
2. En contact étroit avec les associations, apporte un accompagnement méthodologique et pédagogique aux projets quinquennaux et ponctuels, aussi dans leur recherche de moyens ;
3. Travaille en collaboration avec la coordinatrice de projet en Cohésion sociale et vivre ensemble ;
4. Recueille toutes les informations générales du terrain (problèmes, besoins et perspectives) ;
5. Assure la mise à jour permanente d’une information sur l’offre sociale en collaboration avec le représentant du pouvoir subventionnant ( COCOF et CRaCS ) ;
6. Évalue les projets en collaboration avec le représentant du pouvoir subventionnant pour l'élaboration de la grille d'évaluation ;
7. Participe à l’analyse et à la sélection des projets dans le cadre du FIPI (Fonds d’Impulsion pour la Politique de l’Immigration) et en assure le suivi avec la coordinatrice de projet en Cohésion sociale et vivre ensemble ;
8. Anime des groupes de travail ;
9. Participe à l'organisation et au suivi de la Concertation locale ;
10. Rédige le rapport d'activités de Cohésion Sociale ;
11. Recherche de financements et de moyens ;
12. Collabore étroitement avec la Cheffe de Direction ayant dans ses attributions la Cohésion sociale, le Vivre ensemble, la Citoyenneté.

Description du profil

  • Détenteur d'un master/d'une licence.
  • Avoir de l'expérience dans le domaine social est un atout.

Avantages du poste

  • Contrat à temps plein (36h/semaine).
  • Reconnaissance de l'expérience professionnelle jusqu'à 6 années dans le privé.
  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau A d'application dans les administrations bruxelloises.
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn).
  • Chèques repas.

Personne de contact

  • Mme Marie-Rose LAEVERS :
  • Langue : Français

Responsable de la cellule Communication (f/h/x)

A propos du contrat

Type de contrat : CDI, Durée indéterminée
Adresse du lieu de travail : AVENUE DE L'ASTRONOMIE 13, 1210 Saint-Josse-ten-Noode

Langue(s) de diffusion et fonction recherchée

Langue de diffusion : Français
Titre de la fonction : Responsable de la cellule Communication

Nombre de postes à pourvoir : 1
Nombre d'années d'expérience : 2

Description de l'entreprise

Administration Communale de Saint-Josse-ten-Noode
Avenue de l'Astronomie, 12-13
1210 Bruxelles

Description de la fonction

Contenu de la fonction :

Sous l'autorité du Collège des Bourgmestre et Échevins et du Secrétaire communal :

  • Traduit la politique de communication en actions concrètes ;
  • Veille à la mise en place et l'utilisation des différents canaux de communication afin d'assurer la clarté et l'efficacité de la communication ;
  • Garantit ainsi une image professionnelle et homogène de la Commune.

Tâches :

  • Contribue à la stratégie de communication en participant activement à sa mise en œuvre ;
  • Traduit la politique de communication en un plan de communication opérationnel grâce à diverses techniques de diffusion et veille à la réalisation de ce plan ;
  • Gère les projets de communication en accompagnant les interlocuteurs internes (Collège des Bourgmestre et Échevins, Comité de Direction, Départements, Directions, etc...) ;
  • Rapporte régulièrement sur l'état d'avancement du plan de communication et établit des rapports sur les résultats des actions de communications menées ;
  • Apporte un soutien technique et opérationnel sur l'usage des différents canaux de diffusion ;
  • Assure l'organisation des informations sur les différents supports de communication existants ;
  • Rédige les articles destinés aux publications communales et autres ;
  • Actualise ses connaissances de façon permanente afin de fournir une communication en phase avec les évolutions actuelles ;
  • Planifie, organise, impulse, coordonne l'administration et les activités internes et externes de la Cellule Communication ;
  • Veille à la cohérence de la répartition des tâches entre membres du personnel de la Cellule Communication, à la définition d'objectifs concrets à atteindre par les agents, à la bonne communication de toutes les informations utiles à la réalisation de leurs missions ;
  • Garantit le respect des lois et des procédures.

Description du profil

  • Niveau universitaire - Licence/Master en communication ;
  • La connaissance du fonctionnement communal est un atout ;
  • Formation en gestion d'équipes et résolution des conflits souhaitée ;
  • Capacité de négociation ;
  • Esprit organisé et communicateur ;
  • Expérience pédagogique au sens large souhaitée.

Avantages du poste

  • contrat à durée indéterminée à temps plein ;
  • chèques-repas de 8,00 € (6,75 € part employeur) ;
  • valorisation de l'expérience professionnelle antérieure ;
  • indemnité linguistique (moyennant production du certificat linguistique adhoc)
  • 25 jours de congés par an ;
  • prise en charge à 100% des frais de transport en commun entre le domicile et le travail ;
  • gratuité des transports en commun du réseau STIB ;
  • horaire de travail flexible.

Personne de contact

Mme Marie-Rose Laevers

Contact

Service de la Gestion des ressources humaines (GRH)

avenue de l'Astronomie 12-13
1210 Bruxelles
Responsable
Marie-Rose Laevers

Consulter les offres d'emploi de notre intercommunale Vivaqua : www.vivaqua.be/fr/emploi/vivaqua-recrute

Dernière modification: 28.06.2022