Offres d'emploi

Offres d'emploi - Administration communale

L'administration communale, avec le CPAS, est l'un des principaux employeurs de Saint-Josse-ten-Noode.
N'hésitez pas à consulter régulièrement les postes vacants sur cette page.
Pour tous ces postes, vous devez être d'une conduite irréprochable, jouir des droits civils et politiques et être intéressé.e par le secteur public.

Si l'un de ces postes vous intéresse, veuillez envoyer votre CV accompagné d'une lettre de motivation à HRM.

L'Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode recrute :

Conducteur de travaux H/F/X

Date de pubication : 17/01/2021

A propos du contrat

  • Type d’offre : Emploi
  • En tant que : Salarié
  • Type de contrat : CDD, Durée déterminée
  • Perspective : En vue d'un CDI
  • Durée : 12 mois
  • Adresse du lieu de travail : AVENUE DE L'ASTRONOMIE 13, 1210 Saint-Josse-ten-Noode

Langue(s) de diffusion et fonction recherchée

  • Langue de diffusion : Français
  • Titre de la fonction : Conducteur de travaux H/F/X
  • Nombre de postes à pourvoir : 1
  • Nombre d'années d'expérience : 3

Description de l'entreprise

Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode
Avenue de l'Astronomie, 13
1210 Bruxelles

Description du Service Maintenance du Département des Propriétés Communales

La commune de Saint-Josse-ten-Noode est propriétaire d’un patrimoine d’environ 400 logements ainsi que de parkings, de commerces et d’infrastructures associatives. Ces propriétés communales doivent être entretenues et/ou rénovées.
La commune recrute un conducteur de travaux (M/F) pour compléter l’équipe du Service Maintenance du Département des Propriétés Communales chargée de la maintenance et de la rénovation du patrimoine locatif.
Le service est composé, outre le chef de service, de 2 conducteurs de travaux, 2 administratives et une équipe de 9 ouvriers.
L’équipe collabore étroitement avec le Service des Locations dans des échanges constants d’informations et d’interactions.
Le service travaille également avec des adjudicataires pour une série de tâches qui incombent à tout gestionnaire de patrimoine (Sécurité, nettoyage, P.E.B., ascenseurs, etc..).

Description de la fonction

Suivi journalier

Le conducteur de travaux sera responsable de la gestion d’une partie des problèmes relatifs aux logements et biens communaux. Il établira des « demandes d’intervention » (DI) afin de définir les problème et les solutions à y apporter. Il transférera ces DI aux personnes ou à l’entreprise chargée de la résolution du problème et veillera à leur bon déroulement. Le conducteur de travaux travaille en étroite collaboration avec l’équipe technique de la commune.

Travaux de rénovation ou de remise en état des logements

Le conducteur de travaux rédigera, si nécessaire, des cahiers des charges relativement succincts ou des descriptifs de travaux pour les rénovations de logements.
Son supérieur se chargeant de passer les marchés publics, une fois l’adjudicataire désigné, le conducteur de travaux suivra ses chantiers du début jusqu’à la réception définitive.
Il sera également amené à rédiger des cahier des charges pour des missions d’étude.
Le conducteur de travaux sera encore chargé d’autres missions plus ponctuelles comme d’établir des états des lieux, de rédiger des rapports, d’organiser des interventions, etc..
Beaucoup d’interventions sur le terrain seront requises.

Mission

  • Rédiger des cahiers des charges de travaux simples ou de cahier des charges de mission d’étude ;
  • Faire des relevés, des métrés, des croquis, établir des devis ;
  • Surveiller les chantiers sous la responsabilité du conducteur de travaux jusqu’à la réception, y compris au niveau administratif ;
  • Établir des états des lieux ;
  • Rédiger des rapports ;
  • Être le relais entre l’administration et les locataires  ou les adjudicataires ;
  • Visiter les logements et évaluer les travaux suite à des plaintes de locataires (infiltrations, robinets cassés, châssis abîmés, etc..).

Description du profil

  • Diplômé(e) dans un métier du bâtiment (bachelier) ;
  • Avoir une expérience de minimum 3 ans dans un métier du bâtiment ;
  • Utilisation des programmes Word, Excel ou autre ;
  • Apte à prendre des responsabilités ;
  • Être flexible, dynamique, avoir le sens des relations et être diplomate ;
  • Pouvoir prendre des initiatives ;
  • Savoir rédiger des rapports complets ;
  • Transmettre les informations entre collègues et être apte à travailler en équipe ;
  • Être capable de faire face à l’imprévu, chercher des réponses, sachant qu’une grande partie du travail consiste à trouver rapidement des solutions ;
  • Être organisé, ponctuel et de présentation correcte.

Avantages du poste

  • Contrat à temps plein (36h/semaine).
  • Reconnaissance de l'expérience professionnelle jusqu'à 6 années dans le privé.
  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises.
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn).
  • Chèques repas.

Personne de contact

Mme Marie-Rose LAEVERS - 
Langue : Français

Chargé(e) de projets pour la Diversité (F/H/X)

Date de pubication : 13/12/2021

A propos du contrat

Type de contrat : CDD, Durée déterminée
Durée : 12 mois
En tant que : Salarié
Perspective : En vue d'un CDI
Adresse du lieu de travail : AVENUE DE L'ASTRONOMIE 13, 1210 Saint-Josse-ten-Noode

Langue(s) de diffusion et fonction recherchée

Langue de diffusion : Français
Titre de la fonction : Chargé(e) de projets pour la Diversité H/F/X

Nombre de postes à pourvoir : 1
Nombre d'années d'expérience : 2

Description de l'entreprise

Administration communale de Saint-Josse-ten-Noode
Avenue de l'Astronomie, 13
1210 Bruxelles

Description de la fonction
Elabore, développe et évalue des projets visant à l'égalité des chances au niveau communal conformément aux politiques d'Egalité des Chances, notamment autour de la Diversité sous toutes ses formes avec une attention particulière sur les handicaps, à travers les axes suivants : 

  • promotion d'une éducation "neutre" et inclusive (formation, sensibilisation) ;
  • promotion de la Diversité et de l’Accessibilité (élaboration d'un plan d'action pour la mise en place de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées du 13/12/2006, de la Charte communale pour l'intégration de la personne handicape - 2013 et de la Charte communale pour l'Inclusion de la Personne en situation de handicap - 2020, ...) ;
  • mise en place d'un Conseil Consultatif des Personnes handicapées ;
  • collaboration active dans le cadre du "handistreaming".

Veille à la présence de la dimension des handicaps, à la présence de la thématique LGBTQI+ et au respect de la diversité, dans les projets du service et les projets menés en partenariat avec d'autres services communaux.
Travaille en tenant compte de la dimension transversale qu'impliquent la Diversité et l'Accessibilité (focus sur les priorités, centralisation des informations et création de synergies).

Collabore dans le cadre du Plan de diversité interne, instrument flexible visant à développer des actions, à les évaluer et à en assurer le suivi pour une meilleure gestion de la diversité au sein du personnel communal.
Collabore avec les organismes publics et les associations de la commune désireuses de porter des projets autour de la Diversité et de l'Accessibilité.

Contribue à la sensibilisation de la population et des membres du personnel communal.
Réalise un cadastre des acteurs de l’Égalité des Chances, particulièrement ceux actifs en matière de handicaps, présents sur le territoire local et régional, et favorise leur interconnexion selon les attentes du service;
Travaille avec la volonté de renforcer les réseaux de partenariats, en veillant à toujours privilégier la bonne communication et l'impartialité.

Tient l'information et la documentation à la disposition des services communaux, pour les questions relevant de la Diversité et de l'Accessibilité.

Organise la communication et le retour d'information sur les projets menés (rédaction, établissement de rapports d'activité/d'évaluation, réalisation d'outils de communication).
Recherche de financements et de moyens.

Rédige le rapport annuel des projets relatifs à la Diversité.
Collabore étroitement avec le/la chef.fe de Direction ayant notamment dans ses attributions l’Égalité des Chances.

Description du profil

  • Titulaire du brevet Selor (élémentaire art. 8 & 10 ou 9§2).
  • Titulaire du Bachelier.
  • Maîtriser le fonctionnement de l'Administration communale.
  • Connaissances bureautiques.
  • Expression orale et écrite claire et correcte.
  • Bonnes capacités de rédaction et d'argumentation.
  • Vous êtes méthodique, structuré et disposez d'un bon sens de l'organisation.
  • Vous comprenez et appliquez aisément les instructions données.
  • Vous possédez un esprit d'équipe mais êtes capable de travailler de manière autonome.

Avantages du poste

  • Contrat à temps plein (36h/semaine).
  • Reconnaissance de l'expérience professionnelle jusqu'à 6 années dans le privé.
  • Rémunération à l'échelle barémique de niveau B d'application dans les administrations bruxelloises.
  • Prise en charge à 100% des frais de déplacement (SNCB, TEC, STIB, de Lijn).
  • Chèques repas.

Personne de contact

Mme Marie-Rose Laevers

 

 

Responsable de la cellule Communication (f/h/x)

Date de pubication : 06/10/2021

A propos du contrat

Type de contrat : CDI, Durée indéterminée
Adresse du lieu de travail : AVENUE DE L'ASTRONOMIE 13, 1210 Saint-Josse-ten-Noode

Langue(s) de diffusion et fonction recherchée

Langue de diffusion : Français
Titre de la fonction : Responsable de la cellule Communication

Nombre de postes à pourvoir : 1
Nombre d'années d'expérience : 2

Description de l'entreprise

Administration Communale de Saint-Josse-ten-Noode
Avenue de l'Astronomie, 12-13
1210 Bruxelles

Description de la fonction

Contenu de la fonction :

Sous l'autorité du Collège des Bourgmestre et Échevins et du Secrétaire communal :

  • Traduit la politique de communication en actions concrètes ;
  • Veille à la mise en place et l'utilisation des différents canaux de communication afin d'assurer la clarté et l'efficacité de la communication ;
  • Garantit ainsi une image professionnelle et homogène de la Commune.

Tâches :

  • Contribue à la stratégie de communication en participant activement à sa mise en œuvre ;
  • Traduit la politique de communication en un plan de communication opérationnel grâce à diverses techniques de diffusion et veille à la réalisation de ce plan ;
  • Gère les projets de communication en accompagnant les interlocuteurs internes (Collège des Bourgmestre et Échevins, Comité de Direction, Départements, Directions, etc...) ;
  • Rapporte régulièrement sur l'état d'avancement du plan de communication et établit des rapports sur les résultats des actions de communications menées ;
  • Apporte un soutien technique et opérationnel sur l'usage des différents canaux de diffusion ;
  • Assure l'organisation des informations sur les différents supports de communication existants ;
  • Rédige les articles destinés aux publications communales et autres ;
  • Actualise ses connaissances de façon permanente afin de fournir une communication en phase avec les évolutions actuelles ;
  • Planifie, organise, impulse, coordonne l'administration et les activités internes et externes de la Cellule Communication ;
  • Veille à la cohérence de la répartition des tâches entre membres du personnel de la Cellule Communication, à la définition d'objectifs concrets à atteindre par les agents, à la bonne communication de toutes les informations utiles à la réalisation de leurs missions ;
  • Garantit le respect des lois et des procédures.

Description du profil

  • Niveau universitaire - Licence/Master en communication ;
  • La connaissance du fonctionnement communal est un atout ;
  • Formation en gestion d'équipes et résolution des conflits souhaitée ;
  • Capacité de négociation ;
  • Esprit organisé et communicateur ;
  • Expérience pédagogique au sens large souhaitée.

Avantages du poste

  • contrat à durée indéterminée à temps plein ;
  • chèques-repas de 8,00 € (6,75 € part employeur) ;
  • valorisation de l'expérience professionnelle antérieure ;
  • indemnité linguistique (moyennant production du certificat linguistique adhoc)
  • 25 jours de congés par an ;
  • prise en charge à 100% des frais de transport en commun entre le domicile et le travail ;
  • gratuité des transports en commun du réseau STIB ;
  • horaire de travail flexible.

Personne de contact

Mme Marie-Rose Laevers

Contact

Service de la Gestion des ressources humaines (GRH)

avenue de l'Astronomie 12-13
1210 Bruxelles
Responsable
Marie-Rose Laevers

Consulter les offres d'emploi de notre intercommunale Vivaqua : www.vivaqua.be/fr/emploi/vivaqua-recrute

Dernière modification: 17.01.2022